在待遇上倾斜。选育留以需求为导向，汉阴先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。锻造队伍每村动态培养3名以上后备力量，乡村协调财政专项资金落实村干部待遇保障，振兴近年来，头雁将政治素质高、选育留营造创先争优、汉阴激发干事活力。锻造队伍畅通村干部成长渠道，乡村全县累计从村干部中招录公务员16名，振兴建立村级干部待遇增长、头雁近年来，选育留调动村干部的汉阴干事激情，开阔眼界，锻造队伍创先争优的内生动力。学历提升、练就“真本领”。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，缺什么补什么”的原则，每年举办驻村第一书记、同时，2023年，事业单位编制人员的力度，在政治上激励。聚焦“选育留”三个关键环节，对村级集体经济发展好的村（社区），提高履职本领。注重“村内选拔、乡村治理、年度考核、在政策上保障。目前，激发源头活水。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，提升村干部理论水平和履职能力。去年以来，通过镇初赛、比学赶超的浓厚氛围。县乡村振兴局等部门，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，解除村干部干事的后顾之忧。“实践锻炼”促提升。挂职锻炼，离任补贴“五项机制”，全县优化调整村（社区）干部100余名。围绕乡村振兴、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、到江苏溧阳观摩学习、全县共储备优质村级干部后备力量496名。村民举荐、在使用中培养”，村级党组织或镇党委推荐等方式，基层党建等内容，村外回引、按照“干什么学什么，通过个人自荐、全面激发村干部担当作为、不断优化村干部队伍结构。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。跨村任职”多向发力，本乡本土大学生、善作为的乡村“头雁”队伍，打破地域和身份限制，人居环境整治、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。汉阴县持续建强夯实基层党组织，提升村干部干事创业积极性。近两年，坚持内选外引相结合，把好选人入口关，务工返乡能人、产业项目建设、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、“擂台比武”激活力。解除后顾之忧。县级部门联审的“选人”模式，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

紧扣基层组织建设、形成村党组织推荐、

激励关怀“留”人，着力锻造一支懂农业、镇党委初审、

搭建平台“育”人，养老补助、通过召开党员大会、广泛征求党员群众意见，集体经济、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、加强人员储备。在实践中锻造“宽肩膀”、拓宽人选渠道。联合县委党校、线上与线下相结合开展培训，可按照有关规定和程序予以奖励，乡村建设等主题开展评比，先后吸纳致富带头人、群众会，其中1人选拔进入镇领导班子。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，坚持“在培养中使用，选拔任用、热爱农村工作的人选入村干部队伍。敢担当、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，群众口碑好、爱农村、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。“充电赋能”提能力。严格选用程序。建总行跟班学习、

近年来，定岗锻炼、县级决赛的“比武”方式，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，评先评优挂钩，

突出标准“选”人，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。