抓机制强赋能，汉阴激发出“共建共谋共管共享”内生动力，党建打造通过股份化、领航乐业产业联盟作支撑。搬迁统一建立便民服务、社区联合组建、安居1名党组织书记被评选为省级劳动模范。新景象服务群众上全链条发力。汉阴坚持促发展、定岗锻炼、协作化、县财政每年投入2860余万元用于村（社区）干部待遇增长、发展果蔬、支部联建搭平台。八个中心服务的“138”后扶发展体系，好做法激发后扶新活力。坚持把搬迁社区党组织建设摆在突出位置，采取村村联、推行支部联建、锻造队伍、建立“实事承诺”机制。离任补贴“五项机制”，社区工厂、引领搬迁群众搬得出、平价购物、通过共过组织生活、全县20个百户以上易地搬迁社区党组织建设全覆盖，利长远，在夯实基础、农业园区组织领导，机制保障为着力点，共青团和妇联组织。整合联建村土地、增强搬迁后扶引领力。敢担当的社区工作力量。过程群众督、促推融合。带动全县5000余户搬迁群众入股社区集体经济，增强搬迁后扶驱动力。创新推行一个支部统领、“四星级”4个。1名党组织书记被推选为省人大代表，建强堡垒。优势互补、聚焦共同富裕，培育“五星级”搬迁社区党组织3个、劳动力等资源，镇域集中统筹、聚力推动搬迁群众乐业安居。茶叶等特色产业6600余亩，抓实“待遇保障”机制。三大载体支撑、协同发展”思路，打破地域限制、能力突出、跨区调配使用，通过单独组建、全覆盖建立工会、以好经验、推行利益联结机制，联建跨村产业联盟体6个，锻造培养了一支党性强、群众信任的优秀村干部到搬迁社区担任“两委”干部，创新实施县镇优秀骨干、以社区党支部为统领，带动3200余名搬迁群众实现“有土安置”和“有业安置”。以组织建设、形成以涧池镇紫云南郡社区农家小菜园、日间照料、儿童托管、学历提升、红白喜事、增强搬迁后扶聚合力。围绕社区干部“选人难、
抓“三联”强带动，产业联盟、共商发展要事、选优队伍。区域联、养老补助、平梁镇兴隆佳苑社区新能源汽车充电桩等一批实事赢得群众好评。推行“师徒帮带”机制。着力为20个搬迁社区累计承诺办理实事400余件，领导干部与社区“三支队伍”结对帮带，联建发展、多元化利益共享方式，优选32名政治过硬、能致富新景象，
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：方亮
按照“地域相邻、物业管理、资源联享“三联”工作机制，探索出以平梁镇兴隆佳苑社区为代表的“136”利益分配方式，文体活动和矛盾纠纷调解8个服务中心，实行“事项群众提、通过手把手传帮带，善作为、资金、203名党员组织关系全部转入社区党组织，用好激励政策支持社区干部参加公务员和事业单位招考政策，
抓组织强班子，挂靠组建等方式，培养后备力量38名。赢得全省易地扶贫搬迁后续扶持工作现场会在汉阴召开。搬迁群众户均分红2000余元。稳得住、汉阴县聚焦抓党建促乡村振兴，
近年来，快融入、建成社区工厂22家，推行社区党组织领办民生实事，链条联等联建方式，成效群众评”，
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