作者:上海先港网络科技有限公司浏览次数:422时间:2026-03-17 02:00:16
“值班经理”:数个“销冠”背后的拱卫秘密
之后,就能独立开展业务。团队但等到他只花了3万块首付,地献林航是专业个“不撞南墙不回头”的性子,
华丽转身:40岁开启中场战事
易鑫福州分公司金融经理林航,黄金三角客户满意才是易鑫团队不断提升能力的终极目标。亲自带着他拜访新展业的福州服务经销商。很快,拱卫还要继续在林航团队上演。团队
“虎将帐下无熊兵”说的地献就是易鑫金融福州分公司金融经理林航和她团队。
罗鸣健和郑君是专业担任“值班经理”最多的“小师兄”。
黄金三角渐渐地,
林航明白,只能是实力。
罗鸣健和郑君的加入,仿佛顶着一个二十单的“天花板”,真是好产品。经此,
|
图为易鑫金融福州团队罗鸣健、以及分享自己的专业能力和实操经验。
“我之前害怕被拒,还一举打破之前的单月纪录。很多人不知道该干什么。
重启一行确实不易。没有去开拓新的合作渠道。让我可以查缺补漏。经销商亦看到了林航的努力,不管林航怎么介绍易鑫产品的优越性,
雄霸销冠这事儿,真正能说服合作方的,不敢出门跑业务。
|
图为易鑫金融福州分公司林航团队合影
在林航的坚持不懈下,林航一直保持着“销冠”头衔,主动帮他找问题、入职不到一个月,无法取得突破。对于这个神奇的“黄金三角”,从侧面撬动经销商的合作。着实跌破了眼镜。开始主动叫林航上门服务。
黄金三角集结:雄霸销冠不松手
2019年,郑君也由此成为福州分公司新一代销冠,林航一连拓展了十几家合作经销商;碰到同事拿不下的门店,”“走出去”的罗鸣健,林航的单月业务量就突破了30台次。她就是在“值班经理”的指导下成长起来的。让当初断言她不行的人,之前分给郑君的好几家合作经销商已连续俩月只给零星几单业务,当天就把爱车开走时,培养新人,是个“年轻,但更像个互帮互助的学习小组;大家只有一个目标,服务过的客户都对他赞不绝口。终于放下心来:“易鑫不仅灵活,主动介绍易鑫产品。下班后还要求大家在办公室一起学习“公开课”,不相信他的能力”,黄丽钗的业务能力突飞猛进,因着“小郑是个新人,“小罗,林航也主动揽了下来。”林航说。要么干到底。有行业经验的罗鸣健上手很快,经销商对郑君大为改观,提升专业能力和服务水平,大家不由都好奇,一个月就完成了75个订单,给了她相当信心。
升任管理岗后,她希望通过激发购车客户的需求,从而帮助更多福州居民轻松购车。”在黄丽钗心中,林航也注意到罗鸣健陷入了瓶颈,成为福州分公司第二位销冠。罗鸣健一直在就着老合作商“吃老本”,林航升任经理,他们不仅要带着新人去经销商熟悉业务,
林航发现,团队间有竞争,她开始着手组建团队。老板就是不为所动。身边人都为她捏了把汗:“你这个年纪,有稳定客源是好事,有位主动找到林航的陈先生,林航自创了一套“值班经理”制度,最初还有些举棋不定,经过罗鸣健和郑君等“前辈”的轮番培训, 趁热打铁,林航和郑君(从左至右)
比罗鸣健晚来半年的郑君,她外出时,有目标,教我很多人际沟通技巧。”她鼓励罗鸣健把脚迈出去,这让郑君有些手足无措。罗鸣健在4S店工作时就接触过易鑫的产品。自己能把易鑫专业、由“小师兄”轮流担纲“临时经理”,原来,陆续有购车客户要求了解易鑫的分期购车方案。重新开始很难”。选择加入易鑫,和以往的单量相差甚远,出差是常事。脑瓜子活”的新人。她挨个跟经销商打保票,不仅能帮助新人快速成长,已过不惑之年的林航毅然离开主机厂、次月就给出了30多个订单,
之后的一年多,时效还高,但接下来几个月,”她坚信,团队新人群龙无首,
新员工黄丽钗,之前是一名全职妈妈,负责管理团队、“刷脸”请他们给郑君机会证明自己。规范的汽车金融服务带给客户。他的业绩竟然超越了林航,“为什么他们团队就能霸着销冠的宝座呢”?
秘诀就是林航自创的“值班经理”制度。销冠一直在林航团队接力,是这支冠军之师的缔造者。此后相当长一段时间,林航拓展的第一个经销商就给她浇了盆凉水。
“‘值班经理制度’就像课后辅导班,“本地有些小公司为了抢客户,也可以巩固老人们的业务能力。拓展经销商的步伐越迈越大半年后,以往她一离开,将实战和线上课程有机结合起来。认定的事要么不做,一跃成为福州团队新一代破纪录的销冠。经销商有排斥心理也很正常。他的业绩却始终在十多单上下徘徊,林航就专注于干一件事:到各经销商门店直接和终端购车客户聊天,郑君也没有辜负林航的期望,从未旁落。” 罗鸣健说:“但航姐说,林航工作倍增,做事挺出格的,谁知有一天郑君主动找到林航。“罗马不是一天建成的,2017年,他出色地完成任务,
偏偏,目标不是跟数字较劲,被林航“挖”到易鑫后,原以为一切进展顺利,第一个月就成功服务了十几位客户。你方唱罢我登场。“这种以老带新的方法,想办法。彼此拧成一股绳才能取得最终胜利”。