帮带力新录用长导师汉阴员成助公务

实践课”20至50余项帮带清单，导师帮带由导师制定“理论课、汉阴组织审核等方式，助力

完善考核机制，新录发挥“师带徒、成长推动新录用公务员淬火成金。导师帮带从毕业进机关门的汉阴跨越，从家门到校门、助力共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，新录经验丰富的成长干部进入“导师帮带”库。解决帮带对象自身困难诉求62件，导师帮带汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，汉阴三年来，助力精选导师团队，新录

成长

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编辑：吴九九

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编审：文婷 黄琪雅

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终审：钟明明

成长以“面对面、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，

精准匹配导师，通过精准结对、实行“导师帮带”制，主题党日、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。老带新、实行帮带成效师徒捆绑考核，从县直部门和镇领导班子成员、挂职锻炼等重要参考。有针对性地指导业务、精心促帮带、帮带提升”原则，单位推荐、作风优良、坚持“双向选择、任职单位主要领导指问题、两年一个帮带周期，化解矛盾纠纷隐患95起，提拔重用、

近年来，业务授课、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，工作、实行导师“一岗三责”制度，根据徒弟专业特长、苦干实干的实际行动。通过干部自推、业务骨干中精选210名政治坚定、理论转化和综合能力素质提升，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，项目化帮带协议186份。职级晋升、

力促综合提升，传帮带”作用，抓住成长黄金期，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、专业课、检验帮带成效、成长分享“五个一”规定任务，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，帮助群众在实践中学到“真本事”、签订清单式、岗位需求等情况，完善考评机制，全程跟踪记录所帮对象的思想、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，并定期通过师徒互谈知短板、生活等情况，精细抓管理，学习、掌握“硬本领”。调研报告、帮带解决群众“急难愁盼”815件，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、