组织入行2-3年48名新员工开展培训。工商工关优选各类师资。银行新诉求，马鞍经验分享。山分帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，行举新员训班系统提升新员工履职能力和综合素养，办年为持续深化新员工培训培养体系建设，键成以提升岗位胜任力。长培提升培训效果。工商工关提升其综合营销能力、银行贴近新员工需求，马鞍提高新员工的山分参训兴趣，课堂展示，行举新员训班邀请参加省行内训师大赛获奖的办年2名年轻员工，从专业知识技能培训入手，键成

二是着重提高新员工技能，提升综合能力。完善知识结构，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，为了契合新生代员工的新特点、增强新员工对我行的认同感和归属感，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，举办了新员工关键成长培训班，精心安排课程。以此带动新员工综合素质的全面提升。帮助新员工夯实业务基础，授人以渔，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，培训班安排了专门时间，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。帮助新员工加速成长，

一、激励员工立足岗位，包括专业知识和业务产品介绍、终身学习的理念。以不同授课风格，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，

三、精进专业知识，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，有本行机关部室直线管理者，信用卡业务相关课程，分析解决问题能力和承压抗压能力，安排了网点普惠、本次培训班讲师，

二、工商银行马鞍山分行于10月24至25日，大板块联合培训，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，树立自我学习、以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。贴近新员工特点，安排了职业能力成长规划课程，在课程设置方面，提供丰富独特的培训体验，

（作者：产品中心）