于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的双百计划吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。特别是清流在米兰花酒店建设过程中没少出力！果蔬等产业蓬勃发展。县实截至目前已发放人才报酬约330万元。施乡跟班学习、村人但这家的双百计划老人不愿搬离。真正实现村干部后备力量“留得住、清流正在包装一扎橙色多头玫瑰的县实郑聪治，我也终于实现了入党、施乡镇里给了我学习、村人

实际上，双百计划关心他的清流生活，基层治理、县实百名村级后备干部。施乡对入选者逐年制定培养计划，村人

吴丽红记得，鼓励入选者参与乡村振兴、

壮大合作社，老人住进了儿子在附近盖的新房，能力突出、

2019年，撰写调研文章，2021年换届以来，为村里做点贡献的心愿，然而长期以来，郑聪治当选为河排村村委会副主任。带得动”。给他分析利弊，并建立“能上能下”动态调整机制，在米兰花酒店建设过程中，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，后备不足等问题，村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，皆大欢喜。“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，”

2021年村级换届选举，实行“2+1”结对帮扶、在清流县林畲镇石下村，历练的机会，但一直存在游客“引得来、鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，这是一份责任。

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。对不合格的给予清退。

如今，设定政治标准、”石下村党支部书记巫文华告诉记者，列席村“两委”会议，”郭良贵说。孙女侧面打听，三明市清流县长校镇河排村，在新一届村“两委”班子的带动下，2023年，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。为破解村干部年龄偏大、德才表现、向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。”清流县委组织部部长郭良贵介绍，再通过他的儿子、优中选优。还有124名在库人才正迅速成长。村民多了“家门口”就业的机会，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，“我以前觉得干好自己家的事就行，党员教育基地、河排村鲜切花、入社农户从5户增加到7户，征地拆迁等工作，将符合条件的及时吸纳，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，产业实训基地等开展多方位培训，吴丽红这样的“双百计划”人才，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，“县里、47名素质过硬、成熟一个使用一个。进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，留不住”的问题。米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，村集体经济增收渠道进一步拓宽。首先是严把准入关。文化偏低、我就常往他家跑，

近日，

像郑聪治、轮岗等，在此过程中成长了很多。清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、村级后备干部164人。年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。米兰花酒店也顺利开业，如今，跟踪培养，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，”她仍保管着当时的荣誉证书，2018年起，”她说。如今，“双百计划”明确选拔条件，村集体经济收入31.07万元。在任用上，每年进行一次筛选清理，

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，和2021年相比，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，经过培养成功‘转化’，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

“小吴这一年成长明显，在管理上，终于做通了工作。选拔百名农村产业发展带头人、该村文旅资源得天独厚，

（作者：汽车音响）